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積極心態(tài)與人才管理技巧

文章來源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2016-08-24 作者:myfox 分享:
     看到征文通知,心中非常感恩,對(duì)于年僅二十并且剛進(jìn)入公司的小員工,論經(jīng)驗(yàn)論能力都很難有發(fā)表言論的機(jī)會(huì),而今,公司采用征文比賽的形式,讓每一個(gè)人都有公平發(fā)言的機(jī)會(huì),雖然很遺憾無緣參加此前的培訓(xùn),相信那一定是非常棒的一課。但是我想有所學(xué)的是實(shí)力,己所悟的是潛力,所以借此機(jī)會(huì),想將自己的親身所感與之共享,才短思澀,不求獲獎(jiǎng),只求發(fā)之聲有共鳴。
這次征文的題目是《積極心態(tài)與人才管理技巧》,我就結(jié)合我的運(yùn)動(dòng)及執(zhí)教生涯中的所感將之分為兩大主題淺談如下:
      第一主題:“積極心態(tài)”。積極心態(tài)會(huì)使一個(gè)人更好,反之,想要變得更好,一定要擁有積極心態(tài),我認(rèn)為積極心態(tài)包括忠誠(chéng)的堅(jiān)持,持續(xù)的學(xué)習(xí)以及高度的熱情。
      一、忠誠(chéng)的堅(jiān)持
      我退役之后的第一份也是上一份工作是在杭州執(zhí)教,中間有不少的來自同學(xué)朋友的推薦,邀請(qǐng)我換個(gè)地方,但是我始終認(rèn)為,當(dāng)你從事一個(gè)行業(yè),認(rèn)定一個(gè)公司,首先要忠誠(chéng),很多人短時(shí)間內(nèi)頻繁的跳槽,只是膚淺的認(rèn)為是這個(gè)公司不適合自己,而不愿意去反省自己該如何做得更好,殊不知當(dāng)你在這里退逃,在別的地方也會(huì)以同樣的結(jié)果結(jié)束,所以,把事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),把公司當(dāng)做自己的家,勝不驕敗不餒,跟隨對(duì)的公司對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持下去,會(huì)有難過的時(shí)候,會(huì)有瓶頸的階段,馬云說:“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會(huì)很美好,但絕大多數(shù)人死在明天晚上,見不到后天的太陽。”所以,再堅(jiān)持一下,一切終會(huì)柳暗花明。
      二、不斷的學(xué)習(xí)。
      學(xué)無止境,說實(shí)話,因?yàn)楹翢o基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn),在進(jìn)入公司以來很多次我都挺受挫的,財(cái)賬方面沒有財(cái)務(wù)部的同事謹(jǐn)慎細(xì)致;業(yè)務(wù)處理沒有市場(chǎng)部的前輩駕輕就熟;新聞稿制作沒有教育部的老師丹青妙筆...總之有諸多不如意,所以初期我都在想,在自己的專業(yè)領(lǐng)域里根本不會(huì)有這些煩惱,那自己何苦不做自己擅長(zhǎng)的事情呢?但是轉(zhuǎn)念思考,如果一個(gè)人一輩子只做因?yàn)槭亲约旱膶I(yè)而擅長(zhǎng)的事情,那么人生也太過單一了,況且我還很年輕,我還可以允許我嘗試一些新鮮的挑戰(zhàn),為什么不呢?所以每次遇到我不懂我就去問,這個(gè)不知道我就問那個(gè),總之,要把我想知道的問明白,覺得沮喪我就寬慰自己,沒關(guān)系,論跆拳道他們都沒有我擅長(zhǎng),所以不能灰心更不能膽怯,不能膽怯但是一定要敬畏,敬畏他們通過同樣不易的付出而所具備的能力經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)度,不僅敬畏,更要虛心學(xué)習(xí),本著少為別人添麻煩的心態(tài)的同時(shí)也會(huì)讓自己的技能有所提高,這便是學(xué)習(xí)的力量。
      三、高度的熱情。
      一位我很喜歡的臺(tái)灣女性作家曾在她的書中說過這么一段話:“親愛的,外面沒有別人,所有的外在事物都是你內(nèi)在投射出來的結(jié)果。如果你不斷重復(fù)做某件事,在生理學(xué)上說,我們某些神經(jīng)細(xì)胞之間就會(huì)建立起長(zhǎng)期且固定的關(guān)系,比方說,如果你每天都很生氣,感到挫折,每天都很悲慘痛苦……那么,你就是每天都在重復(fù)地為那張神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)接線和整合。這就變成了你的一個(gè)情緒模式。”境由心生,所以,時(shí)刻保持一顆熱情的心,去面對(duì)生活,積極工作,把乏味的生活變得有滋有味,把枯燥的工作變得豐富多彩。
          第二個(gè)主題:“人才管理技巧”,說實(shí)話,對(duì)于人才管理技巧,我實(shí)在沒有發(fā)言權(quán),但是我覺得管理人才最有效的技巧不過是真心待人,這個(gè)觀點(diǎn)來源于我的執(zhí)教生涯。我的學(xué)生下至幼兒,上至成人,他們年齡不同,職業(yè)不同,參加培訓(xùn)的意向不同,所以在前期花費(fèi)了一段時(shí)間研究運(yùn)用很多方法使工作得心應(yīng)手,暫且羅列出我認(rèn)為尤為重要的關(guān)鍵三條:
一、及時(shí)充分的了解溝通。
      每當(dāng)新開設(shè)一個(gè)班級(jí)或者有新學(xué)員加入時(shí),我會(huì)第一時(shí)間記住他們的名字信息,并且針對(duì)每個(gè)人的情況定期與學(xué)員和家長(zhǎng)溝通,可能會(huì)有人覺得這并不是重要的,而且太消耗時(shí)間精力,但是就我個(gè)人而言,我覺得能被別人記住并關(guān)注是一件使我非常喜悅的事情,我也希望能將這份喜悅傳遞,所以不管生活還是工作,我都會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)記住別人,事實(shí)證明,這對(duì)促進(jìn)和諧相處的人際關(guān)系是非常重要的,不管是上下級(jí)或者是朋友同事,當(dāng)然,如果能深入了解也是錦上添花的一筆。
      二、樹立美好的愿景目標(biāo)。
      我始終認(rèn)為,愿景比薪資更為重要,沒有人會(huì)因?yàn)樾劫Y而拼命做事,即使有,也只是一陣子,而愿景,才是推動(dòng)工作積極上進(jìn)的必要條件。不夸張的講,現(xiàn)在我的薪資還不足之前的三分之一,但是從進(jìn)入公司的兩個(gè)多月以來,我并沒有絲毫的后悔和遺憾。天知道看到一個(gè)業(yè)余練太極拳的老板在教競(jìng)技跆拳道的學(xué)生腿法規(guī)格是一件多么令人崩潰的事情,所以即使到現(xiàn)在還在接到希望我繼續(xù)任教的電話,卻也毫無回頭之意,因?yàn)槲颐靼孜倚枰粋€(gè)更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),有更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人來指引我,即使從頭再來。而且我確信,我會(huì)越來越好,我的愿景美好,目標(biāo)明確,所以才會(huì)心無旁騖。
      三、豐富多彩的拓展活動(dòng)。
      我在教學(xué)的時(shí)候,雖然首要任務(wù)是讓他們跆拳道專業(yè)有所成績(jī),但是運(yùn)動(dòng)是需要日積月累的,難免會(huì)有枯燥的時(shí)刻,所以我會(huì)經(jīng)常采取一些方法來調(diào)整狀態(tài)氛圍,而這些方法,我認(rèn)為也同樣可以舉一反三運(yùn)用在人才管理中:
<1>競(jìng)技出人才:在課堂上,選擇已經(jīng)熟練的訓(xùn)練內(nèi)容,運(yùn)用游戲,比賽的形式讓他們有一個(gè)儀式感,增加他們的興趣以及斗志。通過對(duì)比,每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)很清楚的顯現(xiàn)出來,讓他們更有目標(biāo)的繼續(xù)接下來的訓(xùn)練;
<2>賞罰需分明:當(dāng)表現(xiàn)優(yōu)異時(shí),給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)和精神,因人而異選擇合適的方式;反之如果是小錯(cuò)誤,小范圍或者私下批評(píng)并給予指導(dǎo),而觸犯原則性問題,一定要當(dāng)眾處理并私下說教,保證其他同學(xué)受教的同時(shí)本人也能理解接受。
<3>能者均關(guān)注:每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng),即使他的專業(yè)并不優(yōu)秀。對(duì)于有特長(zhǎng)的同學(xué),我會(huì)利用合適的時(shí)間讓他們展示自己,甚至現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),比如同學(xué)A唱歌很好,下課后給他5分鐘時(shí)間讓他教大家學(xué)習(xí)一段歌曲,同學(xué)B手工折紙?zhí)貏e棒,下課后也給她5分鐘讓她教大家折紙,這個(gè)拓展無論多么偏門都沒關(guān)系,這會(huì)使展示的同學(xué)在團(tuán)隊(duì)中更有存在感,成就感和自信心的加強(qiáng),也會(huì)對(duì)本人的訓(xùn)練有意想不到的提升效果。其他同學(xué)也會(huì)因?yàn)樵诩w中有所豐富的見識(shí)及學(xué)習(xí),而對(duì)集體充滿新鮮感,更熱愛這個(gè)集體,無形中增強(qiáng)了集體的能力并促進(jìn)了同仁間的相處。
      以上就是我對(duì)“積極心態(tài)與人才管理技巧”這一主題的心中所感,因感觸之多,文章稍顯雜亂,但確肺腑之言,短見薄識(shí),不足之處,還請(qǐng)指教。
千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。好的公司對(duì)于員工來說,是堅(jiān)強(qiáng)不可摧的后盾,而優(yōu)秀的員工對(duì)于公司來講,則是鋒利無法擋的寶劍,兩者相輔相成,缺一不可。致力最好的事業(yè),磨煉最好的自己,祝好醫(yī)生集團(tuán)、福能源事業(yè)蒸蒸日上,所向無敵!(福能源河南分公司 劉珊珊)

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